ERGONOMIE


Institut d'ergonomie de Canet


Formation spécialisée pour les entreprises

Stratégies pour optimiser la performance et le bien-être physique et mental des employés

Formation en prévention des troubles musculo-squelettiques, stress au travail et optimisation des performances ...

Dans notre programme d'ergonomie, nous proposons des formations spécialisées pour les entreprises à la recherche du bien-être de leurs équipes humaines, sensibles à la prévention et à l'optimisation des performances. Nous mettons l'accent sur le bien-être des employés grâce à une formation holistique en petits groupes.

Les gestionnaires des ressources humaines insistent souvent sur le fait que nous devons élaborer des plans sur la notion de bien-être des employés au travail.



La première étape est un audit pour évaluer les besoins de votre entreprise, en coordination avec les managers et les responsables des ressources humaines. Ces professionnels du secteur ont fait remarquer que les conséquences de nombreux problèmes causés par l'inconfort de l'employé dans son travail se manifestent dans:

  1. Absentéisme (72%).
  2. Problèmes avec les pairs (59%).
  3. Conflits accrus avec les supérieurs (50%).

 

Ils considèrent que la tension dans le travail est due à:

  1. Mauvaise gestion du stress (70%).
  2. Organisation des procédures de travail (52%).
  3. Troubles musculo-squelettiques (40%).

 

Il semble que le principal obstacle à la prévention de l'inconfort des employés est:

  1. La difficulté de faire un diagnostic de la situation.
  2. Manque d'expertise ou de service spécifique au sein de l'entreprise.
  3. Connaissance insuffisante des solutions alternatives ou complémentaires de prévention, ainsi que de la difficulté de choisir entre les cours proposés.

 

D'un autre côté, peu d'entreprises disposent des informations et analyses pertinentes sur le bien-être de leurs employés. Dans 85% des cas, ils travaillent avec des données fournies par les services médicaux liés à leur secteur d'activité. Cette information très pertinente sur la pathologie et la maladie de l'employé par rapport à son travail ne donne aucune indication ou évaluation de son degré de bien-être ou d'inconfort. Cependant, la grande majorité des travailleurs (83%) sont prêts à faire des sacrifices pour leur entreprise, à condition que leurs patrons aient une certaine considération pour leur bien-être. S'ils se sentent mieux et plus attentionnés, les employés et les employés sont plus productifs, de sorte que cette ligne d'action a un impact positif sur tous.

Quelles questions devrions-nous nous poser?

Les questions les plus importantes que nous devons nous poser sont les suivantes:

  • En améliorant votre bien-être au travail, nos employés et employés seront-ils plus productifs?
  • Quelles sont les actions concrètes réalisées l'année dernière, cette année ou prévues l'année prochaine pour améliorer le bien-être de mes collaborateurs?
  • Notre entreprise ne serait-elle pas plus attractive et ne donnerait pas une meilleure image en établissant des actions durables et concrètes pour le bien-être de nos employés?

Comment agissons-nous?

CONCEPT ERGOBODYONE

Plus que maux de dos, TME, stress ... notre objectif est d'améliorer le bien-être des employés et des employés, en leur permettant de devenir protagonistes de leur santé. Pour les aider, nous leur enseignons une méthode d'auto-manipulation que nous avons développée: le «self osteo coaching» associé à une formation simple et à des pratiques de nutrition, de micro-nutrition et de coaching physique et mental.

 

Nous proposons un plan de bien-être à court, moyen et long terme, avec des séminaires de formation distancés dans le temps, pour permettre l'acquisition intégrale de l'enseignement.

En se concentrant sur la question du bien-être durable, l'entreprise adresse un message fort et clair à ses employés ainsi qu'à ses partenaires externes.



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